Empresa Familiar y Relevo Generacional
La mayoría de las empresas familiares no fracasan por el negocio, sino por el relevo. Preparamos la transmisión para que la empresa siga funcionando y la familia no termine enfrentada en la junta.
Qué hacemos
- Planificación del relevo: quién dirige, quién es propietario y cómo se compensa a quien no entra en la empresa.
- Redacción del protocolo familiar y de los pactos que lo hacen eficaz.
- Revisión de los estatutos sociales: restricciones a la transmisión de participaciones, derechos de adquisición preferente y qué ocurre si fallece un socio.
- Coordinación del testamento de los socios con los estatutos, para que no se contradigan.
- Herencia de acciones y participaciones: valoración, adjudicación y ejercicio de los derechos de socio mientras la herencia está sin repartir.
En detalle
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Protocolo familiar
El protocolo familiar puede darse a conocer a través del Registro Mercantil, en los términos del Real Decreto 171/2007, por el que se regula la publicidad de los protocolos familiares.
Estatutos y transmisión de participaciones
Los estatutos de una sociedad limitada pueden regular la transmisión de participaciones entre vivos (arts. 107 y 108 de la Ley de Sociedades de Capital) y establecer un derecho de adquisición preferente en caso de fallecimiento de un socio (art. 110), lo que permite que las participaciones permanezcan en la familia.
Herencia sin repartir
Mientras la herencia no se reparte, los herederos deben designar a una sola persona para ejercer los derechos de socio (art. 126 de la Ley de Sociedades de Capital).
Preguntas frecuentes
¿Qué es exactamente un protocolo familiar?
Es un acuerdo entre los miembros de la familia propietaria que fija las reglas de relación con la empresa: quién puede trabajar en ella, cómo se elige a los directivos, cómo se reparten los dividendos o qué pasa si alguien quiere vender. Para que funcione, debe completarse con cambios en los estatutos y en los testamentos.
¿Qué pasa con las participaciones si un socio fallece sin haberlo previsto?
Pasan a sus herederos como cualquier otro bien, salvo que los estatutos digan otra cosa. Eso puede llevar a la empresa a personas ajenas a la gestión o a bloqueos entre herederos. Por eso conviene revisar estatutos y testamentos a la vez.
¿Quién vota en la junta mientras la herencia no se ha repartido?
Los herederos deben designar a una sola persona que ejerza los derechos de socio por todos ellos. Si no se ponen de acuerdo, la empresa puede quedar bloqueada, por eso conviene preverlo.
Consulta reservada
Cada asunto lo dirige personalmente un abogado sénior del despacho. Estudiamos su situación con total confidencialidad y, antes de aceptar el encargo, le informamos por escrito de nuestros honorarios. Solicite una consulta reservada.