• Determinación de los herederos y legitimarios, especialmente en casos de empresas familiares, donde puede haber conflicto entre los intereses de los distintos miembros de la familia y la continuidad de la empresa.
• Modalidades de transmisión de la empresa: si se realiza a través de testamento, pacto sucesorio, donación inter vivos o sucesión intestada, y las implicaciones de cada una de estas figuras.
• Conservación de la unidad productiva y posibilidad de mantener la empresa indivisa, utilizando las facultades que otorga el artículo 1056 del Código Civil para el pago de legítimas en metálico y evitar la fragmentación de la empresa.
• Valoración de la empresa y reparto de la herencia, incluyendo la posibilidad de compensar en metálico a los legitimarios y la intervención de peritos para la valoración de activos empresariales.
• Responsabilidad por las deudas hereditarias y empresariales, tanto de los herederos como de la propia empresa, y la conveniencia de aceptar la herencia a beneficio de inventario.
• Régimen de administración de la herencia hasta la adjudicación definitiva de los bienes, especialmente cuando existen varios coherederos o cuando la empresa debe seguir funcionando durante la tramitación sucesoria.
• Posibilidad de impugnación de disposiciones testamentarias o de la partición de la herencia por parte de herederos o legitimarios disconformes.
• Sucesión de empresas en el ámbito laboral, con especial atención a la subrogación en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social de los trabajadores.

La labor de nuestro despacho de abogados en materia de herencia de empresas y sucesión

El Abades Abogados desempeña un papel fundamental en las siguientes tareas:

• Asesoramiento integral en la planificación sucesoria, incluyendo la redacción de testamentos, pactos sucesorios y otras disposiciones para asegurar la continuidad de la empresa y la protección de los intereses familiares.
• Análisis de la situación patrimonial y societaria de la empresa, identificación de los herederos y legitimarios, y estudio de la normativa aplicable, tanto civil como mercantil y laboral.
• Intervención en procedimientos judiciales o notariales de declaración de herederos, partición de la herencia y administración del caudal hereditario, así como en la defensa de los derechos de los clientes en caso de conflicto.
• Negociación entre los herederos para alcanzar acuerdos que permitan la continuidad de la empresa y la satisfacción de los derechos de todos los interesados, evitando, en la medida de lo posible, la judicialización del conflicto.
• Asistencia en la valoración de la empresa y en la elaboración de los documentos necesarios para la adjudicación y transmisión de las participaciones sociales o activos empresariales.
• Asesoramiento en materia fiscal y cumplimiento de las obligaciones tributarias derivadas de la sucesión y transmisión de la empresa.
• Representación en procedimientos laborales relacionados con la sucesión de empresa y la subrogación de trabajadores.

En conclusión, la herencia de empresas plantea cuestiones complejas que requieren un asesoramiento jurídico especializado, siendo la labor del abogado esencial para garantizar la seguridad jurídica, la continuidad de la empresa y la protección de los derechos de todos los implicados.

Preguntas más habituales en la práctica sucesoria empresarial

Entre las cuestiones más consultadas por nuestros clientes  destacan:

• ¿Cómo se puede garantizar la continuidad de la empresa tras el fallecimiento del titular?
• ¿Qué mecanismos existen para evitar la descapitalización o el reparto conflictivo de la propiedad entre los herederos?
• ¿Cómo se protege la posición del cónyuge supérstite y de los miembros pasivos de la familia?
• ¿Qué instrumentos legales permiten planificar la sucesión (testamento, pactos sucesorios, protocolos familiares)?
• ¿Cómo se gestiona la formación y el acceso de la siguiente generación a la dirección de la empresa?
• ¿Qué implicaciones fiscales y patrimoniales tiene la transmisión de la empresa familiar?
• ¿Cómo se resuelven los conflictos entre herederos o socios en el proceso sucesorio?

La sucesión en la empresa familiar exige una planificación integral que aborde tanto los aspectos jurídicos como los familiares y empresariales. Nuestro despacho de abogados desempeñan un papel clave en la prevención de conflictos, la estructuración de la transmisión y la protección de la continuidad empresarial, respondiendo a las cuestiones más habituales que surgen en este proceso,